mentoring³

mentoring³ setzt sich zusammen aus den Bausteinen:

• One-to-one Mentoring

Mentoring ist eine zeitlich begrenzte Beziehung zwischen einer erfahrenen Führungskraft und einer Nachwuchskraft. Im mentoring³-Programm wird ein One-to-one Mentoring angeboten. Dies ist die klassische Form des Mentoring, bei der die persönliche Beziehung zwischen Mentee und Mentor*in im Mittelpunkt steht. Der*die Mentor*in begleitet die Mentee bei ihrer Karriereplanung und unterstützt die Entwicklung ihrer Potenziale und Kompetenzen. Sie*er vermittelt der Mentee wichtiges Erfahrungswissen über Strukturen und Prozesse im Wissenschaftsbetrieb und fördert die Erweiterung ihres akademischen Netzwerkes.

• Workshops

Das Mentoring wird eingerahmt von Veranstaltungen und professionellen Workshops zu zentralen Karrierethemen. Das Programm orientiert sich an überfachlichen Kompetenzen, die sowohl auf die Anforderungen in der jeweiligen Fachkultur als auch auf übergreifende Kompetenzen in der Wissenschaft bezogen sind, wie beispielsweise: Potenzialanalyse und Karriereplanung, Führungsanforderungen, Drittmittelakquise und internationale Forschungsförderung, Bewerbungs- und Berufungstraining, Team- und Konfliktmanagement.

• Networking

Zusätzliche Netzwerktreffen geben Gelegenheit zum Erfahrungsaustausch und zur Intensivierung der neuen Kontakte. Netzwerk- und Kaminabende mit Expert*innen zu relevanten Themen der Wissenschaftskarriere runden das Angebot ab.

• Rahmenprogramm

Ein Einführungsworkshop zur Vorbereitung auf das Mentoring, eine Zwischenbilanz und ein Abschlussworkshop bilden den Rahmen im mentoring³-Programm.

Das Veranstaltungsprogramm finden je nach Fächergruppe an der Ruhr-Universität Bochum, der TU Dortmund, der Universität Duisburg-Essen oder digital statt.

mentoring³ verfolgt unter Berücksichtigung der jeweiligen Fachkulturen und der damit verbundenen Aufstiegswege zusammenfassend nachstehende Zielsetzungen für Mentees:

• Weitergabe von Handlungswissen über Strukturen, Prozesse und Spielregeln im Wissenschaftsbetrieb
• Erwerb von Schlüsselkompetenzen und Führungsstrategien im inner- und außeruniversitären Wissenschaftssystem
• Erweiterung der Kenntnisse über Hochschulpolitik und Drittmittelakquise in der Forschungsförderung
• Stärkung der Motivation für eine wissenschaftliche Laufbahn sowie Unterstützung der damit verbundenen Karriereplanung
• Aufbau eines Wissenschaftlerinnennetzwerks; Vernetzung der Mentees mit der Scientific Community

Teilnahmevoraussetzungen

mentoring³ richtet sich an Doktorandinnen und Postdoktorandinnen/Habilitandinnen der Ruhr-Universität Bochum, der TU Dortmund und der Universität Duisburg-Essen. Die Laufzeit jeder Programmlinie beträgt zwei Jahre.

Wenn Sie an mentoring³ teilnehmen möchten, sollten Sie:

• eine akademische Karriere anstreben,
• bereit sein, sich aktiv in eine Mentoring-Beziehung einzubringen und
• bereit sein, an dem Seminarprogramm, den Netzwerkveranstaltungen und der Evaluation teilzunehmen.

Es wird ein Kostenbeitrag erhoben, der die Teilnahme am Rahmen- und Seminarprogramm einschließt:

• Stipendiatinnen, Promovendinnen und Postdoktorandinnen mit einer halben Stelle: 200,- €
• Promovendinnen und Postdoktorandinnen mit einem Stellenumfang von mehr als 50% bis zu einer ganzen Stelle (100%): 300,- €

Die Rechnungsstellung für den Kostenbeitrag erfolgt im ersten Quartal des Folgejahres nach der Auftaktveranstaltung.
Wir beraten Sie gerne zu Möglichkeiten der institutionellen Kostenübernahme.

Bewerbung und Auswahlverfahren

Die Aufnahme in das Programm erfolgt in einem zweistufigen Verfahren über eine schriftliche Bewerbung und ein Auswahlgespräch, in dem Ihre Teilnahmemotivation, Ihre Ziele und Ihre Erwartungen an den*die Mentor*in thematisiert werden.

Ihre schriftliche Bewerbung umfasst:

• Ein Anschreiben, in dem Sie Ihre Teilnahmemotivation erläutern
• einen tabellarischen Lebenslauf
• für Doktorandinnen: eine Kurzbeschreibung des aktuellen Standes Ihrer Dissertation (maximal 1–2 Seiten)
• für Postdoktorandinnen: Gegebenenfalls Kurzbeschreibung Ihres Habilitationsprojektes (maximal 1–2 Seiten) und bisherige Veröffentlichungsliste
• den ausgefüllten Bewerbungsbogen (PDF-Formular)
• ein Lichtbild (als separate jpg-Datei oder im Lebenslauf)

Bewerbungsbögen für die Doktorandinnen-Linien Herbst 2024 (Bewerbungszeitraum 01.06.2024-30.06.2024)

Bewerbungsbogen für Doktorandinnen in den Geistes- und Gesellschaftswissenschaften

Bewerbungsbogen für Doktorandinnen in den Ingenieurwissenschaften

Bewerbungsbogen für Doktorandinnen in den Naturwissenschaften

Sie möchten mentoring³ als Mentor*in unterstützen? Sprechen Sie uns gerne an!

Das sollten Sie mitbringen

Mentor*innen, die eine Mentee in ihrer wissenschaftlichen Karrierelaufbahn unterstützen möchten, sollten folgende Voraussetzungen mitbringen:

• einen erfolgreichen Karriereverlauf in der Wissenschaft,
• Interesse an Nachwuchsförderung und
• die Bereitschaft, eigene Erfahrungen und persönliches Wissen über das Wissenschaftssystem weiterzugeben.

mentoring³ in der Praxis

Wir stellen Ihnen das Profil einer potenziellen Mentee vor. Sie entscheiden nach einem persönlichen Treffen, ob Sie diese als Mentor*in begleiten möchten. Im Zeitraum von zwei Jahre geben Sie in mindestens drei bis vier Gesprächen Ihre Erfahrungen an die Wissenschaftlerin weiter. Ihre Mentee wird von uns auf die selbstverantwortliche Gestaltung des Mentoring-Prozesses vorbereitet und übernimmt die Initiative für die inhaltliche Vorbereitung und Terminierung der Gespräche.

• Sie stimmen gemeinsam mit der Mentee Ziele und Erwartungen ab.
• In der Mentoring-Vereinbarung treffen Sie klare Absprachen über Häufigkeit, Dauer, Ort, Form und Vertraulichkeit der Mentoring Partnerschaft.
• Sie beraten und unterstützen die Mentee bei der wissenschaftlichen Karriereplanung und Karriereentwicklung.
• Sie geben ein konstruktives Feedback zu Kompetenzen und Potenzialen der Mentee.
• Sie vermitteln Wissen über Entscheidungsstrukturen, formale und informelle Prozesse im Wissenschaftssystem.
• Sie vermitteln Handlungs- und Erfahrungswissen der Scientific Community.
• Sie unterstützen die Mentee beim Aufbau eines eigenen wissenschaftlichen und informellen Netzwerkes.

Für Mentor*innen bietet die Teilnahme an mentoring³:

• Reflexion über den eigenen Werdegang
• Neue Impulse, Perspektiven und Feedback hinsichtlich der Umsetzung eigener Führungsaufgaben
• Freude an der individuellen Nachwuchsförderung sowie am Wissens- und Erfahrungstransfer
• Erweiterung des persönlichen Kontaktnetzwerkes

30.01.2024 | Veranstaltung "Eine Wissenschaftlerin - zwei Perspektiven": Prof. Dr. Susanne Menzel-Riedl (Präsidentin der Universität Osnabrück und ehemalige Mentorin des mentoring³-Programms) war zu Gast bei einem Online-Austausch mit den drei aktuellen Doktorandinnen-Linien. Den Bericht zur Veranstaltung finden Sie hier (PDF).

18.10.2023 | Neue mentoring³-Linie gestartet! 

• Flyer mentoring³ (PDF)